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Stratégie de rémunération et négociations, politiques sociales et avantages sociaux, partage de la valeur, actionnariat salarié et épargne salariale

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Le salaire et les avantages sociaux, premiers critères d’attractivité

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Le salaire toujours déterminant pour choisir son employeur (Etude Randstad Employer Brand Research) - © D.R.
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Bulletin de paie simplifié : ce qui vous attend à compter de 2027

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Pouvoir d’achat : Michelin déploie une « garantie de salaire décent » pour ses 132 000 employés

Salaires

Michelin veut lancer une innovation sociale liée à la rémunération : une « garantie de salaire décent » pour tous les employés du groupe à l’échelle mondiale. Le P-DG Florent Menegaux a précisé le dispositif. Le déploiement de ce « salaire...

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Diversité et inclusion en entreprise : 44 % des salariés y sont sensibles

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Le 4 avril 2024, AFL Diversity et BVA People Consulting ont dévoilé les résultats d’une enquête sur la diversité et l’inclusion en entreprise. Tour d’horizon sur les principaux résultats. Des progrès en matière de diversité et d’inclusion sont...

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100 ans de TotalEnergies = 100 actions gratuites pour chaque collaborateur du groupe

Actionnariat salarié

« C’est une opération d’actionnariat salarié d’une ampleur rare », selon Patrick Pouyanné, P-DG de TotalEnergies. Pour cet anniversaire symbolique, le groupe français attribuera 100 actions TotalEnergies d’une valeur. Un joli cadeau au regard du...

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Royaume-Uni : le salaire minimum a augmenté de 10 % au 1er avril 2024
Épargne salariale

Épargne salariale : 188 milliards d’euros placés fin 2023, +15,7 % en un an
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73 % des salariées françaises se sentent sous-payées (étude Indeed)
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Les salaires en France devraient augmenter de 4 % en 2024 (étude WTW)
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Les RH dans le palmarès des métiers dont la rémunération augmentera le plus en 2024 (Robert Walters)
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Salaires : « Des augmentations intenables si la productivité reste en berne » (Indeed)

Intéressement, participation, abondement : 5,9 Md€ distribués en 2022, +20 % versés en 2022 (Eres)

Épargne salariale

Comment en dépit des conflits, de l’inflation et de l’incertitude économique, les entreprises du SBF 120 ont-elles partagé la valeur en 2022 ? La 10ème édition du Baromètre de partage du profit révèle une distribution record de toutes les primes...

Partage de la valeur - © D.R.
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Rémunération : « La grande faiblesse de la négociation dans les PME » (Sia Partners)
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TPE/PME : 55 % des dirigeants prévoient d’augmenter leurs salariés au 1er janvier 2024 (CPME)
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Salaires : des budgets d’augmentation autour de 4 % en 2024 (enquête Mercer)
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Transparence des rémunérations : 2 entreprises sur 5 donnent des informations à leurs salariés (WTW)
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