100 ans de TotalEnergies = 100 actions gratuites pour chaque collaborateur du groupe
Par Alban Garel | Le | Actionnariat salarié
« C’est une opération d’actionnariat salarié d’une ampleur rare », selon Patrick Pouyanné, P-DG de TotalEnergies. Pour cet anniversaire symbolique, le groupe français attribuera 100 actions TotalEnergies d’une valeur. Un joli cadeau au regard du cours actuel de l’action en Bourse.
![TotalEnergies : « Opération 100 pour 100 » pour les salariés du groupe - © D.R.](https://geimage.republiknews.fr/image/cms/b9c50216a4e670e2ae28992a4a4f3d87/totalenergies-operation-100-100-salaries-groupe.jpg?fm=browser&fill=auto&crop=0%2C40%2C1600%2C900&w=1600&h=900&s=c05d9d987b17c7227f81c24532befbc9)
Pour célébrer son 100ème anniversaire, TotalEnergies compte attribuer 100 actions TotalEnergies aux 100 000 collaborateurs de la compagnie dans le monde.
Cette attribution, sous condition de présence d’une durée de 5 ans dans l’entreprise, sera proposée au conseil d’administration lors de sa prochaine réunion.
Au cours actuel de l’action TotalEnergies (66, 91 euros en date du 8 avril 2024), cela représente une somme de 6691 euros par salarié et un effort financier total de plus de 660 millions d’euros.
« Il s’agit là d’une attribution tout à fait exceptionnelle, une première dans l’histoire de la compagnie. Et c’est une opération d’actionnariat salarié d’une ampleur rare. Je crois beaucoup à cette forme de partage de la valeur », déclare Patrick Pouyanné, P-DG de TotalEnergies.
Care Together, le programme de protection sociale de TotalEnergies
Cette annonce fait suite au lancement de Care Together, le programme de protection sociale du groupe.
Au-delà d’engagements spécifiques à chaque filiale, TotalEnergies garantit au travers de ce programme « le respect de standards sociaux élevés » pour tous ses collaborateurs à travers le monde, quelle que soit la législation en vigueur dans les pays.
Ce programme repose sur des mesures concrètes autour de quatre piliers :
- Protection sociale : la Compagnie s’assure que ses collaborateurs, quelle que soit leur localisation, bénéficient d’un dispositif de protection sociale en s’assurant qu’ils sont couverts par :
- une couverture santé fiable et adaptée
- la mise en œuvre d’un dispositif de prévoyance décès au moins équivalent à deux ans de salaire brut de référence.
- Santé : Afin de protéger la santé physique et mentale de ses employés, un bilan de santé biennal est proposé à tous les employés et un programme global de prévention des risques psychosociaux a été mis en place.
- Sphère familiale : la Compagnie garantit au premier parent un congé d’accueil d’un enfant d’une durée minimale de 14 semaines payées à 100 % et de 2 semaines au second parent.
- La Compagnie s’engage aussi à octroyer au premier parent, à son retour de congé parental, une augmentation égale à la moyenne des augmentations individuelles perçues au cours des 3 dernières années.
- Environnement et modes de travail : TotalEnergies promeut une organisation du « travail moderne et attractive », en généralisant le recours aux horaires flexibles et au télétravail.
- Dans sa volonté d’innover, TotalEnergies met en œuvre depuis janvier 2023 les Green Fridays : absence de réunion de management 1 vendredi sur 2 et organisation libre du travail par le collaborateur.