Diversité et inclusion en entreprise : 44 % des salariés y sont sensibles

Des progrès en matière de diversité et d’inclusion sont constatés, mais il reste encore une marche à franchir pour les entreprises en France.

C’est le principal enseignement de l’enquête AFL Diversity (du nom d’un cabinet conseil spécialisé dans l’accompagnement sur les questions d’inclusion dans les organisations), réalisé avec l’appui technique de BVA People Consulting.

Les résultats ont été dévoilés le 4 avril 2024, lors d’un événement organisé à Paris en partenariat avec l’Unesco, sous le haut patronage du ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.

Les principaux résultats 

• 58 % des salariés se déclarent « sensibles, promoteurs ou militants » sur les enjeux de diversité et d’inclusion ;
• 74 % des salariés perçoivent les engagements de diversité et d’inclusion avant tout comme « un axe de communication de leur entreprise » ;
• 14 % des salariés sont convaincus que l’engagement des entreprises est « de nature à lutter efficacement contre les discriminations » ;
• 27 % des salariés interrogés se sont vu refuser une augmentation sur des critères avérés de discrimination au cours des 5 dernières années ;
• 23 % des salariés ont renoncé à remonter des informations « par peur des conséquences ».

Regard des salariés envers leur entreprise

• Un tiers des salariés pensent que leur entreprise est en retard par rapport à la société.
  • Près de 40 % des salariés souhaitent que leur entreprise s’engage davantage.
  • Pour autant, 60 % sont pessimistes sur cet engagement et la capacité de leur entreprise à poursuivre ces actions en faveur de la diversité et inclusion.
• Les salariés de moins de 35 ans sont plus demandeurs d’un engagement plus fort (environ 50 % souhaitent que leurs entreprises s’engagent davantage).
• L'étude constate une demande croissante de la part des salariés pour plus de sensibilisation, d’incarnation et de cadre en faveur de la diversité et de l’inclusion.
• Une très large majorité (+70 %) des salariés, est favorable au développement d’un cadre réglementaire (au sein et en dehors de l’entreprise) plus contraignant afin de lutter plus efficacement contre les comportements non respectueux et les discriminations en entreprise.
  • Plus de 50 % des salariés sont favorables à la mise en place de politiques de quotas pour garantir la représentation de toutes les diversités en entreprise.
  • Sur cette tendance également, l’on observe une divergence selon l’âge et l’appartenance à une diversité : près de 70 % des moins de 35 ans sont favorables à la mise en place de quotas, quand seuls 40 % des hommes non-issus de la diversité le sont.

Non-respect de la diversité et de l’inclusion : un critère majeur de démission

• Les critères de diversité et d’inclusion deviennent stratégiques à la fois pour le recrutement et la rétention des talents. C’est devenu un critère prioritaire pour accepter une offre d’emploi. Le taux a doublé depuis 2023 pour s’établir à environ 30 % des employés.
• Plus de 40 % des salariés sont prêts à renoncer à une partie de leur salaire (jusqu’à 10 % ou plus de leur salaire pour 30 % des salariés) pour travailler dans une entreprise en ligne avec leurs valeurs en matière de Diversité et Inclusion.
• Le non-respect de la diversité et de l’inclusion est un critère majeur de démission avec plus de la moitié des salariés qui envisageraient de démissionner en cas discrimination constatée dans l’entreprise ou de désaccords avec les pratiques environnementales ou les valeurs portées par l’entreprise.
  • Cette tendance à nouveau est plus forte chez les jeunes : plus de 60 % des moins de 35 ans seraient prêts à renoncer à une partie de leur salaire, et une proportion comparable à démissionner s’ils constataient que leur entreprise traite différemment ou discrimine un salarié ou une salariée en raison de ses différences (+11 points par rapport à 2023).

• A découvrir dans son intégralité : enquête 2024 « Diversité et Inclusion en entreprise » par AFL Diversity et BVA People Consulting