&
ben
Bulletin de paie simplifié : ce qui vous attend à compter de 2027
Simplifier pour moderniser ? Le ministre de l’Économie, Bruno Le Maire, a annoncé le 23 avril 2024 son intention de simplifier la présentation du bulletin de paie des salariés. Précisions sur cette réforme qui sera mise en œuvre en 2027...
Pouvoir d’achat : Michelin déploie une « garantie de salaire décent » pour ses 132 000 employés
Michelin veut lancer une innovation sociale liée à la rémunération : une « garantie de salaire décent » pour tous les employés du groupe à l'échelle mondiale. Le P-DG Florent Menegaux a précisé le dispositif. Le déploiement de ce « salaire...
Diversité et inclusion en entreprise : 44 % des salariés y sont sensibles
Le 4 avril 2024, AFL Diversity et BVA People Consulting ont dévoilé les résultats d’une enquête sur la diversité et l’inclusion en entreprise. Tour d’horizon sur les principaux résultats. Des progrès en matière de diversité et d’inclusion sont...
La nouvelle édition de la Nuit de l’Innovation RH le 03 juin 2024 à Mogador
Lundi 03 juin 2024, 22 DRH de grands groupes récompenseront les meilleures innovations et pratiques RH, au théâtre Mogador devant une salle qui réunira 800 décideurs de la fonction ressources humaines. Six catégories sont ouvertes à la...
100 ans de TotalEnergies = 100 actions gratuites pour chaque collaborateur du groupe
« C’est une opération d’actionnariat salarié d’une ampleur rare », selon Patrick Pouyanné, P-DG de TotalEnergies. Pour cet anniversaire symbolique, le groupe français attribuera 100 actions TotalEnergies d’une valeur. Un joli cadeau au regard du...
Royaume-Uni : le salaire minimum a augmenté de 10 % au 1er avril 2024
Au Royaume-Uni, le salaire minimum a augmenté de 10 % au 1er avril 2024. Il passe de 10,42 (12,15 euros) à 11,44 livres (13,34 euros) de l’heure. C’est la plus forte hausse annuelle depuis sa création en 1999. Les syndicats appellent à aller plus...
Épargne salariale : 188 milliards d’euros placés fin 2023, +15,7 % en un an
Selon l’enquête annuelle de l’AFG (Association française de la gestion financière), le nombre d’entreprises équipées d’un dispositif d’épargne salariale ou d’épargne retraite s’élève à 397 200 (+ 5 % par rapport à 2022) et bénéficie ...
73 % des salariées françaises se sentent sous-payées (étude Indeed)
En mars 2023, la Première ministre et la ministre déléguée chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances présentaient le plan Égalité 2027 entre les femmes et les hommes, qui prévoyait de...
Les salaires en France devraient augmenter de 4 % en 2024 (étude WTW)
Face à un marché de l’emploi toujours tendu, à une inflation qui reste élevée et à une croissance atone, les entreprises se voient contraintes d’adopter une approche pragmatique. Dans ce contexte, selon l’édition de janvier 2024 de l’enquête...
Les RH dans le palmarès des métiers dont la rémunération augmentera le plus en 2024 (Robert Walters)
Même si 2024 devrait marquer un ralentissement pour les augmentations de salaire, certaines fonctions devraient tirer leur épingle du jeu, selon l’étude rémunération publiée par le cabinet Robert Walters. Revue de détails. Les augmentations...
Salaires : « Des augmentations intenables si la productivité reste en berne » (Indeed)
Les thématiques liées à l’inflation, au pouvoir d’achat des Français et à l’augmentation des salaires ont été traitées abondamment par les médias en 2023, mais l’importance du paramètre de la productivité du pays pour augmenter les salaires est...
Intéressement, participation, abondement : 5,9 Md€ distribués en 2022, +20 % versés en 2022 (Eres)
Comment en dépit des conflits, de l’inflation et de l’incertitude économique, les entreprises du SBF 120 ont-elles partagé la valeur en 2022 ? La 10ème édition du Baromètre de partage du profit révèle une distribution record de toutes les primes...
Rémunération : « La grande faiblesse de la négociation dans les PME » (Sia Partners)
Le cabinet Sextant et SIA Partners ont utilisé un outil d’IA générative pour passer au peigne fin 1 975 accords représentatifs conclus entre 2021 et 2023. Parmi les thématiques explorées figuraient notamment trois éléments très liés à la...
TPE/PME : 55 % des dirigeants prévoient d’augmenter leurs salariés au 1er janvier 2024 (CPME)
Plus d’un dirigeant interrogé sur deux (55 %) prévoit une revalorisation des salaires dans son entreprise au 1er janvier 2024. En parallèle, 58 % souhaitent verser une prime à leurs salariés (PPV ou primes individuelles), d’après la dernière...
Salaires : des budgets d’augmentation autour de 4 % en 2024 (enquête Mercer)
Face à une inflation qui perdure, un ralentissement de l’économie et une guerre des talents toujours aussi tendue, Mercer, spécialiste du conseil en Gestion des Talents, dévoile aujourd’hui les résultats de son enquête « Total Remuneration...
Transparence des rémunérations : 2 entreprises sur 5 donnent des informations à leurs salariés (WTW)
La directive sur la transparence des rémunérations, adoptée en mars 2023 par le Parlement européen, prévoit que les employeurs fournissent à leurs collaborateurs, sur demande, des informations sur les niveaux de rémunération moyens des salariés...