« Faire prendre conscience aux managers que les enjeux RH sont aussi leurs enjeux » A-S Martenot, DRH
« Une des priorités du DRH doit être de faire prendre conscience aux managers que les enjeux RH sont aussi leurs enjeux, car ce sont eux qui sont en première ligne », déclare Anne-Sophie Martenot, directrice générale des ressources humaines de la...
« DRH : plus qu’un métier technique, un métier d’action et de prise de risques » (A. Delbègue, Audiens)
« Le métier du DRH, c’est d’abord d’assurer la transformation de l’entreprise, et la fonction RH doit être motrice dans ce rôle », déclare Anne Delbègue, directrice des relations humaines du groupe de protection sociale Audiens, interviewée par...
« Le DRH qui resterait enfermé dans son entreprise ne réussirait pas son job » (Benoît Serre, ANDRH)
« L’une des missions essentielles du DRH aujourd’hui, c’est d’anticiper l'évolution des métiers » déclare Benoît Serre, vice-président délégué de l’ANDRH, interviewé par Républik RH à l’occasion de la réunion des jurys des Trophées de...
« Nous voulons devenir une entreprise à impact, voire régénérative » (Laurence Lelouvier, DRH Onet)
« Comme toutes les entreprises, nous avons aujourd’hui des enjeux liés au recrutement, mais les enjeux climatiques nous concernent également car nous avons pour objectif de devenir une entreprise à impact, donc on travaille beaucoup sur notre...
« Le DRH doit faire preuve d'écoute et de convictions » (Christophe Levasseur, Alten)
« Le DRH doit faire preuve à la fois de proximité et d'écoute par rapport aux problématiques opérationnelles pour se mettre au service de ses clients internes tout en ayant des convictions sur les enjeux politiques RH. » déclare Christophe...