Baromètre Absentéisme de Malakoff Humanis : vers un retour à un niveau pré-Covid-19
En 2024, l’absentéisme maladie retrouve son niveau de 2021, après une forte hausse en 2022, selon le baromètre sur l’absentéisme de Malakoff Humanis. L’écart se réduit entre les grandes entreprises (avec un absentéisme qui diminue) et les TPE...
2e édition des RH Days : une centaine de décideurs et preneurs d’ordres réunis à Deauville
Une centaine de décideurs et preneurs d’ordres, de la sphère RH ont participé à la deuxième édition des RH Days de Républik RH, à Deauville, les 23 et 24 avril 2024. Les RH Days étaient organisés à la croisée de trois univers, avec les FM Days...
Bulletin de paie simplifié : ce qui vous attend à compter de 2027
Simplifier pour moderniser ? Le ministre de l’Économie, Bruno Le Maire, a annoncé le 23 avril 2024 son intention de simplifier la présentation du bulletin de paie des salariés. Précisions sur cette réforme qui sera mise en œuvre en 2027...
Le Japon va accueillir 800 000 travailleurs étrangers qualifiés sur 5 ans
Le Japon s’apprête à augmenter considérablement le nombre d'étrangers dans le cadre du visa de travailleur qualifié et prévoit d’en accueillir jusqu'à 800 000 au cours des cinq prochaines années, a annoncé le gouvernement le 5 avril 2024...
2 DRH nommés chez Arval (filiale de BNP Paribas) : Cécile Pinet-Quénard et Philippe Noyer
Cécile Pinet-Quénard devient DRH du groupe Arval (location multimarque de véhicules, propriété de BNP Paribas). Philippe Noyer endosse la fonction de DRH en France. Deux postes à la direction des ressources humaines d’Arval viennent d’être...
Poste vacant : définition, caractéristiques et mesures d’emploi
Les postes vacants correspondent à des emplois non occupés dans une organisation et pour lesquels des personnes en recherche d’emploi peuvent postuler. Ils sont souvent évalués à partir d’affichage d’offres d’emploi en ligne ou par le biais d’une...
Pouvoir d’achat : Michelin déploie une « garantie de salaire décent » pour ses 132 000 employés
Michelin veut lancer une innovation sociale liée à la rémunération : une « garantie de salaire décent » pour tous les employés du groupe à l'échelle mondiale. Le P-DG Florent Menegaux a précisé le dispositif. Le déploiement de ce « salaire...
Diversité et inclusion en entreprise : 44 % des salariés y sont sensibles
Le 4 avril 2024, AFL Diversity et BVA People Consulting ont dévoilé les résultats d’une enquête sur la diversité et l’inclusion en entreprise. Tour d’horizon sur les principaux résultats. Des progrès en matière de diversité et d’inclusion sont...
Travail des seniors : l’âge demeure l’un des facteurs les plus discriminants en entreprise
Selon l’édition 2024 du baromètre « Inclusion : le regard des Français sur les seniors en entreprise » réalisé par Apicil et OpinionWay, les entreprises doivent encore fournir des efforts en faveur de l’employabilité des seniors. C’est l’un des...
Grande-Bretagne : vers une réduction des écarts de salaire entre les femmes et les hommes
En Grande-Bretagne, l'écart salarial entre les femmes et les hommes est le plus faible depuis que la déclaration des écarts est devenue obligatoire pour les entreprises en 2017, indique le Guardian dans un article publié le 6 avril 2024. Des...
Laurence Lelouvier nouvelle directrice des ressources humaines du Groupe NGE
Laurence Lelouvier a été nommée à la direction des ressources humaines du groupe du BTP NGE, selon les informations de Republik RH. En poste depuis le mois d’avril 2024, Laurence Lelouvier succède à Bruno Pavie. Elle était auparavant DRH du...
Onboarding : définition, enjeux et étapes clés
L’onboarding est un concept intégré à la gestion des ressources humaines et aux processus de recrutement en entreprise. Il est né avec l'évolution et la digitalisation du marché du travail. Le terme onboarding renvoie à l’intégration de nouveau...
Communication interne en entreprise : Ce qu’il faut savoir.
Pilier fondamental du management et de la performance des organisations, la communication interne favorise l’engagement des employés tout en renforçant la culture d’entreprise. Republik RH présente la signification et toutes les implications de...
Définition employabilité et clés pour la développer
L’employabilité est indispensable pour assurer la performance et la pérennité d’une entreprise. Elle peut assurer aux salariés leur maintien dans l’emploi et des perspectives de carrière. Mais quelle est la définition exacte de l’employabilité ...
Barème macron
Le droit du travail a connu de nombreuses évolutions grâce aux ordonnances Macron du 22 septembre 2017. L’une des principales réformes a été la mise en place d’un barème encadrant le versement d’une indemnité au salarié pour la réparation du...
Faute grave, définition, procédure et conséquences pour le salarié
Le licenciement d’un salarié peut avoir lieu s’il commet une faute simple, lourde ou grave. Prononcé par l’employeur qui applique son pouvoir disciplinaire, le renvoi pour faute grave doit avoir une cause réelle et sérieuse. Par ailleurs, sa...