Baromètre Absentéisme de Malakoff Humanis : vers un retour à un niveau pré-Covid-19

L'édition 2024 du baromètre Absentéisme de Malakoff Humanis apporte un éclairage sur ces tendances et ce décalage :

• Avec 42 % des salariés arrêtés au moins une fois dans l’année, l’absentéisme maladie revient à son niveau de 2021.
• Les entreprises de moins de 10 salariés enregistrent la plus forte progression : +10 points entre 2021 et 2023.
• Les entreprises de plus de 1000 salariés affichent la plus forte baisse : - 16 points entre 2021 et 2023.

L’absentéisme maladie revient à son niveau d’avant-Covid-19

• 42 % des salariés se sont vus prescrire au moins un arrêt maladie durant l’année 2023, soit 8 points de moins qu’en 2022 (50 %) :
  • Les confinements liés à la pandémie Covid-19 avaient entraîné une forte chute de l’absentéisme entre 2019 et 2020 : cessation d’activité pour de nombreux salariés, confinements et gestes barrières ayant eu pour conséquence une baisse des maladies dites ordinaires.
  • Le retour au travail, le relâchement des gestes barrières et la vague Omicron expliquent en partie un pic exceptionnel de l’absentéisme en 2022, peut-être également accru par un report de soins post-Covid.

• 2023 correspond à une période marquant un certain « retour à la normal » : durant la période 2015-2020, l’absentéisme maladie se situait en moyenne autour de 40 %, « un niveau relativement stable mais qui n’en demeure pas moins élevé et auquel 2023 ne fait pas exception ».
  
  
• Avec la baisse des arrêts liés à la Covid-19 (-10 pts vs 2022), les arrêts pour cause de maladie ordinaire (grippe, angine, gastro-entérite…) redeviennent majoritaires (+5 pts vs 2022).

Par ailleurs, on constate un ancrage des arrêts pour troubles psychologiques, qui représentent toujours 15 % des arrêts maladie et 25 % des arrêts longs.

Comme l’an dernier, les arrêts longs (+de 30 jours) représentent 10 % des arrêts maladie.

L’absentéisme maladie augmente dans les TPE et tend à diminuer dans les grandes entreprises

• Longtemps épargnées par le phénomène d’absentéisme, notamment grâce à un engagement plus important de leurs salariés, les petites entreprises connaissent désormais des taux comparables - voire supérieurs - à ceux des plus grandes.
  • Les structures de moins de dix salariés constituent la seule catégorie d’entreprise à voir leur absentéisme augmenter. Et ce, de manière continue : 30 % en 2021, 38 % en 2022 et 40 % en 2023.

Dans les entreprises de 10 à 49 salariés, les arrêts maladie concernent 49 % des effectifs en 2023, contre 33 % dans les entreprises de plus de 1000 salariés (et 42 % en moyenne).

Différents facteurs peuvent expliquer cette tendance et cet écart avec les grandes entreprises, indique Malakoff Humanis : 

• un moindre recours au télétravail comme alternative aux arrêts maladie dans les petites entreprises (10 % vs 24 % dans les grandes entreprises). Les petites entreprises sont en effet plus présentes dans des secteurs où le recours au télétravail est moins naturel : commerce, restauration, BTP, santé ;
• l’augmentation du respect des arrêts maladie prescrits dans les petites entreprises : 75 % des arrêts ont été pris en 2023, contre 64 % en 2022 et 58 % en 2020. Une tendance que peut expliquer la surreprésentation des jeunes dans les petites entreprises, plus enclins aujourd’hui à respecter les arrêts maladie ;
• l’érosion relative de l’engagement des salariés dans les petites entreprises : en 2020, 55 % d’entre eux se disaient « engagés », contre 48 % aujourd’hui (mais 26 % dans les entreprises de plus de 1.000 personnes) ;
• les situations de fragilité vécues par les salariés - difficultés financières, maladie chronique, situation d’aidant, situation familiale compliquée - plus nombreuses dans les entreprises de 10 à 49 salariés que dans les entreprises de plus de 1.000 salariés (25 % vs 17 %) ;
• Le contrôle des arrêts maladie, plus élevé dans les grandes entreprises, avec un écart allant de 8 % dans les entreprises de moins de 10 salariés à 58 % dans les entreprises de plus de 250 salariés.

• Pour accéder au Baromètre Absentéisme - Edition 2024 de Malakoff Humanis