Parcours professionnel : Définition & ce qu’il faut retenir
La bonne gestion de la carrière professionnelle des salariés est l’un des aspects les plus importants du management de ressources humaines au sein d’une entreprise. Cela permet à ces personnes d’avancer progressivement vers l’atteinte de leurs...
Plan de développement des compétences (PDC)
Le plan de développement des compétences (ex. plan de formation) désigne l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés. Apprendre de nouvelles compétences professionnelles est aujourd’hui indispensable vu...
Plan de formation : définition et étapes de mise en place
Le plan de formation est l’un des nombreux outils efficaces à la disposition de la direction RH pour améliorer durablement le capital humain de l’entreprise. Il aide à identifier et à satisfaire les besoins de la société en matière de compétences...
Poste vacant : définition, caractéristiques et mesures d’emploi
Les postes vacants correspondent à des emplois non occupés dans une organisation et pour lesquels des personnes en recherche d’emploi peuvent postuler. Ils sont souvent évalués à partir d’affichage d’offres d’emploi en ligne ou par le biais d’une...
Processus de recrutement
Le recrutement de nouveaux collaborateurs est une phase importante dans la vie de toute entreprise. Il doit se dérouler avec grande attention et professionnalisme afin de s’assurer que le candidat convient aux objectifs de la société. La mise en...
Rémunération : définition et applications
Toute activité professionnelle implique obligatoirement un accord verbal ou écrit entre deux ou plusieurs parties. Ce consentement décrit les conditions de travail, les objectifs et les tâches à exécuter d’une part, mais aussi la contrepartie...
Ressources humaines : définition, fonctions et métiers
Pour le développement d’un organisme professionnel, il est indispensable pour les décideurs de mettre en place quelques bases fondamentales. Parmi elles figure la gestion des ressources humaines qui est à la fois une activité et une fonction...
Retenue sur salaire : Définition
La gestion d’une entreprise implique plusieurs contraintes. En plus de veiller au bon déroulement de la société, l’employeur doit aussi gérer les salariés et s’assurer qu’ils fassent le travail demandé. C’est pourquoi le Code du travail prévoit...
SFDR
Sustainable Finance Disclosure Regulation
SIRH (système d’information des ressources humaines) : définition et avantages
Ces dernières années, les ressources humaines ont beaucoup évolué et les DRH (directeurs des ressources humaines) ont vu leur rôle devenir plus stratégique qu’elle ne l'était. Ces professionnels ont désormais besoin de s'équiper de solutions...
Turnover : Définition
Dans le domaine des Ressources Humaines, le turnover témoigne de l'évolution des effectifs sur une année ainsi que de l’ambiance de travail globale dans une société. Republik RH propose une explication pertinente de ce mot. Comment définir le...