La VAE inversée sur les rails

Le top départ de la VAE inversée associant contrat de professionnalisation, actions de formation en situation de travail et validation des acquis de l’expérience est donné par le décret n° 2023-408 du 26 mai 2023. Il s’agit d’une expérimentation de trois ans prévue par la loi de décembre 2022 sur le marché du travail. Les contrats de professionnalisation intégrés à des projets visant à favoriser l’accès à la certification et à l’insertion professionnelle dans les secteurs en tension, et lauréats d’un appel à projets national qui sera défini par arrêté, pourront :

• Être conclu avec toute personne âgée de 16 ans révolus et plus, 
• Comporter des actions de professionnalisation d’une durée pouvant aller jusqu'à 36 mois,
• Permettre d'obtenir, notamment par la voie de la VAE un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistrés au RNCP, un CQP de branche ou interbranche, un ou plusieurs blocs de ces certifications professionnelles ainsi qu’une qualification reconnue dans les classifications d’une CCN de branche en vue d’exercer une activité dans les secteurs rencontrant des difficultés particulières de recrutement.

9 000 € par parcours individuel

« La VAE est un parcours exigeant et l’accompagnement des candidats doit être à la hauteur », déclare la ministre déléguée en charge de la formation professionnelle Carole Grandjean, pour justifier le montant annuel de prise en charge par l’Opco plafonné à 9 000 € par parcours individuel. Ce montant pourra être modulé en fonction de la nature des actions, de la durée du parcours du bénéficiaire du contrat de professionnalisation ou de la réalisation de diagnostics préalables à la conclusion du contrat.

« 9 000 €, c’est un montant élevé certes, mais c’est aussi un investissement judicieux dans la formation et la fluidification des parcours professionnels. »

Aide à la reconversion

La ministre se dit convaincue que la VAE est « une réponse aux difficultés de recrutement que rencontrent encore beaucoup d’entreprises ». Il s’agit aussi d’un outil supplémentaire de reconversion pour les salariés. Il arrive par exemple que des hôtesses de caisses dont le métier est menacé par l’automatisation soient accompagnées par la VAE vers des métiers en lien avec la relation client. 

« Les actifs, chacun le sait, sont amenés de plus en plus à changer de métier au cours de leur carrière », souligne Carole Grandjean. « La VAE inversée leur offre la possibilité de se former en situation de travail, ce qui leur permet d’acquérir une expérience opérationnelle du métier sur lequel ils se forment et d’être rémunérés pendant leur parcours (rémunération au moins égale au Smic). » 

Le Gouvernement se fixe l’objectif ambitieux de passer à 100 000 parcours de VAE par an d’ici la fin du quinquennat contre à peine 30 000 par an aujourd’hui.